潢川四中开展中层干部竞聘工作

党支部书记、校长秦连江讲话

竞聘演讲

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竞聘演讲

潢川网讯（吴耀俊）为大力促进义务教育均衡发展，试行“县管校聘”管理改革，深化学校内部管理体制改革，提升学校管理效能，依据学《信阳市中小学教师“县管校聘”管理体制改革的实施意见》的通知【教体人（2021）267号】和潢教体【2016】42号文件精神，8月14日上午，潢川四中开展2022年中层干部竞聘工作，县教体局纪委卢勇同志参与监督，潢川四中党支部书记、校长秦连江，副校长周全兵、吴耀俊、张东林，支部委员蔡红，工会主席熊启强，政教处主任张桂玲担任本次竞聘评委。活动由副校长吴耀俊主持。

活动中，秦连江同志重点解读了“县管校聘”工作相关文件精神，并学校就“县管校聘”的竞聘程序、岗位设置、退出机制一一详细说明。他说，依照公示岗位及任职条件，按照个人申报、资格审核、公开竞聘、评委会量化评分择优录用，并报教体局备案。我们通过“县管校聘”让一批想干事、会干事、能干事的人进入到合适的岗位，优化学校人力资源配置，构建竞争择优的学校用人制度，建设一支德才兼备的中层管理干部队伍。

随后，20名参与报名竞聘人员通过台上演讲介绍自己的基本情况和任职优势，阐述今后工作设想，表达了认真履行职责、勇于担当、甘于奉献教育事业的服务意愿，充分展示了坦诚的教育教学管理服务意识和过硬的岗位职能工作能力。评委们依据竞聘方案评分标准给予每位竞聘人员综合评判、谨慎思虑做出合理评分，适时公布、公开、公示。

此次中层干部竞聘岗位设置了中学部办公室、教务处、政教处、总务处，小学部教务处、大队部和德育室等岗位，并于8月8日至10日在学校公示竞聘人员的个人基本信息，中层干部试用期定为一年。