潢川网讯 “这次我去办理年度调资事宜，没想到变得这么简捷，真省心，再不用跑多趟路啦！”办完调资事宜的潢川县水利局人事股的小陈满脸轻松地说道。

这个变化，得益于潢川县委开展的第一轮巡察。针对基层干部反映调工资难问题，县委第四巡察组对县人力资源和社会保障局开展常规巡察时就此事进行了深“巡”细“察”。经过如实了解，得知人社局工资福利股承担着全县事业单位约1.35万名公职人员的调资工作。其工作流程甚是繁琐，先是工资福利股对各单位申报的调资数据审核通过后打印晋升人员花名册，附签并签上初审意见，然后让经办人员分别找人社局分管领导和主要负责人签批，字签齐后再找工资福利股股长领取发文红头和文号，经办人员还需出去打印文件及审批表，带着打印好的文件及加盖所在单位公章的审批表再来工资福利股，经核对无误后加审核同意章及日期戳，最后经办人还得去人社局办公室加调资审批章，如此往返，一件调资事项落下地，经办人不进三四道门、不跑五六趟路还真别想办成事。如此繁杂的流程，办事像是在“走迷宫”，常让办事人员形成难解“心结”。

“调资是你们的正常分内工作，为什么要把单位内部公文流转转嫁给经办人员，让他们来回跑多趟呢？”在巡察谈话时，巡察组同志向工资福利股股长问道。“我们工资股多年来一直是这样操作，因为人员少忙不过来，所以如此。再说调资文件下发后，以应增资月份补发，也没有受到经济损失。全县那么多调资文件都让我们来打印耗材也是一笔不小的开支。”工资福利股负责人似乎对此事已经习以为常，如实答道。

越是顽疾越要纠治。推动解决问题是巡察工作的落脚点，针对人社局存在的扭曲的“调资路”问题，潢川县委巡察工作领导小组要求人社局必须真改实改，举一反三，并建立健全相关的机制体制。“工资福利股的工作现状反映出了我们局干部作风还存在不严不实问题，没有正真做到让数据多跑路、群众少跑腿。下一步人社局党组对巡察反馈的问题一定认真彻底整改，以‘能力作风建设年’活动为契机，落实‘放管服’改革，优化营商环境，扎实做好社会保障工作。”人社局党组书记真诚表态。

人社局党组对巡察整改动真格、出真招、下真功，加强了工资福利股的人员力量，优化了工作流程，减少了不必要的环节，保障了办公耗材，并把全县调资工作根据单位任务量大小，排出办理时间表，调资工作有条不紊进行。扭曲的“调资路”终于顺畅了，经办人员的“心结”也终于解开了。