本网讯（许成强 王国栋）为准确把握新时代人才工作新要求，着力培养实用型、业务型和专业型审计人才，今年以来，潢川县审计局狠抓人才强审战略，立足审计机关特点和实际，大胆启用政治过硬、思想过关、工作突出的优秀青年骨干担任项目主审，为审计事业的长久发展打牢人才基础。

一是始终坚定政治方向。坚持用党的二十大精神武装头脑，教育引导审计干部深刻拥护“两个确立”、切实做到“两个维护”，增进审计干部政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，强化为国为民的政治自觉和使命担当。

二是充分发挥“传帮带”作用。采取“以老带新”的模式培养人才。组织全局审计干部参加各类相关业务培训，在培训过程中衔接“中青”友谊链，增加对审计案例和审计实务操作的分析探讨。日常工作中，组织经验丰富的“老审计”通过答疑解惑、传授审计经验和工作思路的方式，帮助年轻干部解决审计工作中的疑点难点，提升其独立解决问题的能力。

三是不断强化作风建设。通过开展集体廉政谈话、观看警示教育片等形式，深刻剖析典型案例，以案明纪、以案为鉴，警醒年轻审计干部要坚定理想信念、强化纪律意识、锤炼过硬作风、守住拒腐防变防线，为审计工作高质量发展提供坚强纪律保障。