本网讯（段晓舒 ）今年以来，潢川县审计局党组牢牢把握“建设一支业务精炼、素质优良、结构合理的审计人才队伍”原则，强化党建引领理念，构建“四个一”人才培养体系，有力推动审计人才队伍高质量建设。

一是健全一个培养机制。制定《潢川县审计局“五年人才培养”行动实施方案》，健全人才培养、激励、评价和使用机制，为人才培养夯实根基；二是打造一个“青年大舞台”。让年轻审计干部担任多个项目主审，在实战中锤炼自我，定期开展业务互评会，针对开展的审计项目进行剖析，交流查账技巧和心得，提升年轻干部发现问题、深挖线索的能力；三是搭建一个“传帮带”桥梁。巧用“周四大学堂”，每周由局业务骨干进行授课，重点传授MySQL和SQL Server的基本程序运用、自然资源离任审计、国有企业审计、审计报告高质量撰写等方面的内容，打造综合型审计人才；四是完善一个考核体系。每年年末由班子成员评选“学习标兵”和“业务标兵”，鼓励年轻干部多考取专业证书，提升自身业务素养和履职能力，在评优评先时优先考虑。