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本网讯(段晓舒 )今年以来,潢川县审计局党组牢牢把握“建设一支业务精炼、素质优良、结构合理的审计人才队伍”原则,强化党建引领理念,构建“四个一”人才培养体系,有力推动审计人才队伍高质量建设。
一是健全一个培养机制。制定《潢川县审计局“五年人才培养”行动实施方案》,健全人才培养、激励、评价和使用机制,为人才培养夯实根基;二是打造一个“青年大舞台”。让年轻审计干部担任多个项目主审,在实战中锤炼自我,定期开展业务互评会,针对开展的审计项目进行剖析,交流查账技巧和心得,提升年轻干部发现问题、深挖线索的能力;三是搭建一个“传帮带”桥梁。巧用“周四大学堂”,每周由局业务骨干进行授课,重点传授MySQL和SQL Server的基本程序运用、自然资源离任审计、国有企业审计、审计报告高质量撰写等方面的内容,打造综合型审计人才;四是完善一个考核体系。每年年末由班子成员评选“学习标兵”和“业务标兵”,鼓励年轻干部多考取专业证书,提升自身业务素养和履职能力,在评优评先时优先考虑。